過労死等の予防は適正な労働時間の把握なくしてはあり得ない―弁護士として過労死等の事件に取り組むなかでの所感②

労基法の遵守も、三六協定による時間外労働の限度時間の定めも、職場で労働時間が適正に把握されてこそ意味をもつ。労働時間が適正に把握されなければ労基法も三六協定も機能せず、過労死等防止の機能を果たさない。
私が担当したいくつかの事件について、被災者が自己申告した時間と、パソコン・警備記録等による実態としての時間を比較するとつぎのようになる。
（１）地銀のシステム開発担当行員（４０才）の自殺（平成２６年１０月１７日熊本地裁判決）
　　　　　　　    自己申告    実態（パソコン等）
　Ｈ２４年７月  ３４：３０ 　       １０９：４８
　　　　　  ８月  ３８：３０ 　       １２９：４５
　　　　　  ９月  ６０：３０ 　       １６８：１６
（２）鉄道会社の総合職社員（２８才）の自殺（平成２７年３月２０日大阪地裁判決）
　　　　　　   　 自己申告    実態（パソコン等）
　Ｈ２４年３月  ７２：４５ 　       ２５４：４９
　　　　　  ４月  ３９：１５ 　       １４８：５１
　　　　　  ５月  ３５：３０ 　       １１３：４３
　　　　　  ６月  ４４：００ 　       １６２：１７
　　　　　  ７月  ４５：００ 　       １４１：０９
　　　　　  ８月  ４０：１５ 　       １３０：３２
　　　　　  ９月  ３５：１５ 　       １６２：１６
（３）ファミレス店長（２５才）の過労死（平成２６年１２月８日山形地裁鶴岡支部和解）
　　　　 　　　     稼働計画    実態（警備記録）
　Ｈ２２年１０月  ４１：０７         １４２：１２
　　　　　  １１月  ６０：１５         １５１：４９
　　　　　  １２月  ５２：３２         １２８：２６
（４）新入の松山市職員の自殺（平成２６年３月１９日地方公務員災害補償基金愛媛県支部公務上認定）
　　　　　　　      自己申告    実態（パソコン入力）
　Ｈ２３年４月    　４：３０ 　　      ３７：０５
　　　　　  ５月    １８：３０ 　　     ５７：４８
　　　　　  ６月    ２１：２０ 　     　６８：０７
　　　　　  ７月 　   ３：００ 　     　６５：０２
　　　　　  ８月    １１：００ 　     １２１：１５
いずれの事件も、会社は被災者の常軌を逸した長時間労働を認識、あるいは容易に認識しうるにも拘らず、何らの是正措置もとらないまま被災者は過労死等に至っている。
職場の労働時間把握体制の見直しと、その是正の検討が過労死等防止の基本だ。